少し前の記事なんですが、フェイスブックで流れてきて、なるほどと腑に落ちた内容だったのでリブログします。

アルバイトさんを雇い始めて2〜3年になるんですが、年に1〜2回

「私みたいな人間がいたら先生(私)もご迷惑でしょうから」

みたいな言い方で辞めていく人がいるんですよね。

大体、何か注意した後なんですけど。

ドライな事を言うと、私も経営者なので、時給を払うなら相応の仕事をしてほしいし、来客がないのは私の集客力がないという責任なのですが、お客様が来た時に恥ずかしくないように掃除をしておいてほしいとか、ディスプレイを教えている身なので、私が教えていることと矛盾しているディスプレイはしてほしくないし、で、

「こうしてほしい」

と指示するわけです。

…当たり前だと思ってるんですが違うかな？

来客がなかったら自分の趣味のことをしてるとかネットサーフィンをしてていいよ、と言えるほど寛大でもないのです。(寛大とも違うよね)

もちろんレジを間違えたとか、お客様に迷惑をかけた子に

「いいよ、いいよ」

と言えるわけもなく、

「お客様に迷惑がかかるから気をつけてね」

「電話番号分かってるからお詫びの連絡もしてね」

と指示するわけです(その前に私から責任者としてもお詫びは入れています)

で、数日〜1ヶ月後くらいに

「私みたいな者がいるとご迷惑だと思うので…」

辞めてあげますよ。と言われるんですね。

まるでこちらに気を遣っているような言いっぷりですが、辞められる方が迷惑ですし。

何よりやめて欲しいなら私の性格上、今すぐ辞めてくれ！といいます（笑）

続けてほしいから、何より成長してほしいから、ちゃんと言うんですけどね。

どうでもよかったら、こっちから解雇するか
ほっとくかです。

当たり前ですが経営者なので、好き嫌いで指導指示もしませんし（笑）

ひとつふたつミスがあったところで、大きく見れば困らないというか、仕方ない範疇。

それが経営者の責任ですから。

それよりも1人の人の採用や研修に時間やお金がかかっているので、少しでも長く働いてもらうために、正しい事を指導してるんで、いられたら迷惑とか無いのにね。

スタッフさんよりもっと長い目で経営を見ているので、この人を育てて会社を成長させる、、、とも思っているので、１つや２つのミスを注意された人から

「ご迷惑をお掛けすると思うので」

という、あたかもこちらに気を遣ったような辞め方をされると気分が悪いですね。

いっそ、「◯◯で注意された時の言い方がムカついたのでやめます」
くらい言われた方がマシです。

まあ、忙しくなったとか、自分または家族の健康問題とかもありますが、本当に続けたかったら続けると思うし(実際掛け持ちしてた仕事は続けてたり、他の仕事は受けたりしてるのは分かってるので)、綺麗事を言われても弱者を装われても、ウチがイヤになったんだろうなあ、というのは透けて見えているので、そこはしょうがないです。

でも弱者になるってのはズルいよねー

という、経営者のボヤきでした。

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